Una croqueta le sala cara a Mercadona, al ser condenada por despedir a un trabajador que se comió una que el supermercado iba a tirar a la basura

La empresa consideró el consumo de la croqueta como falta "muy grave", suficiente para justificar el despido disciplinario del trabajador cuando "el mismo era perfectamente conocedor por la formación, órdenes e instrucciones que se le habían impartido, que tenía prohibido el consumo de productos del establecimiento sin proceder previamente a su pago".

El Supremo entiende que la conducta del trabajador no es delictiva porque, tal y como señala el convenio, "el consumo de cualquier producto sin haberlo abonado anteriormente implica que tal producto tiene un precio de venta al público al que el trabajador no ha hecho frente", y en este caso la croqueta que consumió no tiene ningún valor de mercado, "ni siquiera ínfimo, pues la misma destinada a basura no podía ser puesta en venta al público".

En cuanto a la "apropiación indebida de productos de la empresa destinados a basura o promoción", recuerda el Supremo, el convenio se refiere a productos en plural y no a un solo producto. Además, no hubo apropiación indebida cuando no existió "una posesión legítima del producto", y "mucho menos concurre el ánimo de lucro imprescindible para que pueda hablarse de tal apropiación indebida, ni un correlativo empobrecimiento o perjuicio patrimonial de la mercantil, cuando el producto (la croqueta) no tiene valor alguno en el mercado en el momento en que el demandante la consumió". De ahí que el TSJ haya considerado improcedente el despido, ratificando el fallo anterior del juzgado de instancia.