La conciliación es el requisito indispensable para elegir un empleo entre los jóvenes españoles

Gracias a los sucesivos Planes de Igualdad, se está propiciando la incorporación de más mujeres a puestos de responsabilidad. La Cooperativa invirtió 41 millones de euros en conciliación en 2022, lo que representa 2.122,55 euros por trabajador. Además, acaba de obtener de nuevo el certificado Top Employers por undécimo año consecutivo, certificándola como una de las mejores empresas para trabajar en España. 

La directora de Operaciones de la Fundación MásFamilia, Laura Sánchez, ha destacado el compromiso de las empresas por implantar y avanzar en conciliación. De hecho, la fundación lleva implantando el sello EFR (Empresa Familiarmente Responsable) reconocido por las Naciones Unidas, desde 2003. “Actualmente, son más de mil las entidades que a nivel internacional apuestan por el Certificado EFR, y de éstas, solo 15 grandes empresas en España cuentan con la categoría de Excelencia, entre las que se encuentra Consum. Esto supone que invierten en conciliación más del 10% de su masa salarial bruta, lo que repercute en menor absentismo y mayor productividad. La rotación media de estas entidades es un tercio de la media nacional, del 4% frente al 17%”.

Por su parte, la vicepresidencia segunda y consellera de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda, Susana Camarero, ha destacado que la igualdad entre hombres y mujeres “no es una ideología, es una cuestión de derechos, de responsabilidad, de justicia, cohesión social y de progreso”. 

En este sentido, Camarero se ha referido a las barreras “invisibles” que se deben combatir “entre todos”, y desde el departamento de Igualdad “tenemos en cuenta tres ejes prioritarios y estratégicos: reducir las desigualdades en el ámbito del empleo y la economía, con especial incidencia en la discriminación salarial; apoyar la conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral; e impulsar la promoción de las mujeres a los puestos de responsabilidad”.

Respecto a la función de las administraciones, Camarero ha señalado que se trabaja en la "concienciación y sensibilización". "Tenemos que poner las medidas para que los trabajadores conozcan sus derechos y que las empresas entiendan que es una beneficio para ellas porque repercute en la cuenta de resultados". 

El psicólogo y divulgador, Alberto Soler, ha apuntado que  “actualmente, la mayor parte del peso de la crianza cae sobre la madre, y son las mujeres quienes se ven penalizadas laboralmente. Esto les lleva a elegir entre su carrera profesional, su vida personal y familiar porque la conciliación real no existe todavía”.

Soler ha instado a los poderes públicos a hacer una apuesta por la maternidad, como algo bueno para toda la sociedad. Ha reclamado cambios legislativos que castiguen las penalizaciones laborales a cualquier mujer por ser madre, que se aumenten los permisos de maternidad, que la baja maternal pueda cotizar para su jubilación, que se racionalicen los horarios laborales para hacerlos más compatibles con los escolares y familiares, y más ayudas directas a las familias para vivienda o por hijo a cargo.

Sobre esta idea también ha ahondado la socia responsable de PwC para Comunitat Valenciana y Murcia, Sandra Deltell, quien manifesa que “la cultura de la flexibilidad es fundamental para que podamos encontrar nuestra conciliación personal, en cada etapa de nuestra vida”. Deltell critica que, en el ámbito de la empresa la cultura existente haga imposible la conciliación, puntualizando que “hay que incorporar el networking como parte de nuestra labor diaria para que no suponga una segunda o tercera jornada”.